Der spanische Arbeitsmarkt setzt seinen Aufwärtstrend eindrucksvoll fort. Erstmals in der Geschichte des Landes sind mehr als 22,47 Millionen Menschen sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Gleichzeitig ist die Zahl der registrierten Arbeitslosen auf den niedrigsten Stand seit Anfang 2008 gefallen. Die aktuellen Zahlen des Arbeits- und Sozialministeriums zeigen jedoch noch einen weiteren bemerkenswerten Trend: Ein Großteil der neu entstandenen Arbeitsplätze wurde von ausländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern besetzt.
Redaktion Spanien Press
von Marlon Gallego Bosbach
Rekordbeschäftigung trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten
Während viele europäische Staaten weiterhin mit einer schwachen Konjunktur kämpfen, präsentiert sich Spaniens Arbeitsmarkt überraschend robust. Allein im Juni wurden rund 128.500 neue Arbeitsplätze geschaffen. Damit setzt sich die positive Entwicklung fort, die bereits seit mehreren Jahren anhält.
Auch die Arbeitslosigkeit ging weiter zurück. Mit knapp 2,3 Millionen registrierten Arbeitslosen wurde erstmals seit fast zwei Jahrzehnten wieder ein Niveau erreicht, das zuletzt vor der weltweiten Finanzkrise verzeichnet worden war.
Vor allem der Beginn der Sommersaison sorgt traditionell für zusätzliche Einstellungen. Hotels, Restaurants, Reiseveranstalter, der Einzelhandel sowie zahlreiche Dienstleistungsunternehmen verstärken in diesen Monaten ihr Personal, um den erwarteten Besucheransturm zu bewältigen.
Ausländische Arbeitskräfte tragen den Beschäftigungsboom
Besonders auffällig ist die Zusammensetzung des Beschäftigungswachstums. Nach den veröffentlichten Daten entfielen mehr als zwei Drittel aller neu geschaffenen Stellen auf Arbeitnehmer mit ausländischer Staatsangehörigkeit.
Dieser Trend ist keineswegs neu, sondern verstärkt sich bereits seit mehreren Jahren. Experten weisen darauf hin, dass ausländische Beschäftigte inzwischen einen wesentlichen Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung Spaniens leisten.
Seit Ende des Jahres 2019 ist die Zahl der beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer um mehr als die Hälfte gestiegen, während die Beschäftigung spanischer Staatsbürger im gleichen Zeitraum deutlich langsamer zunahm. Wirtschaftsforscher sehen darin einen entscheidenden Faktor für das anhaltende Wachstum des Landes.
Demografischer Wandel verändert den Arbeitsmarkt
Hinter dieser Entwicklung stehen mehrere strukturelle Veränderungen. Spanien zählt zu den europäischen Ländern mit einer besonders niedrigen Geburtenrate und einer zunehmend alternden Bevölkerung. Gleichzeitig gehen immer mehr Beschäftigte in den Ruhestand, wodurch in zahlreichen Branchen Personal fehlt.
Besonders betroffen sind der Tourismus, die Gastronomie, das Baugewerbe, die Landwirtschaft sowie das Gesundheits- und Pflegewesen. Auch in der Transport- und Logistikbranche sowie in vielen Dienstleistungsberufen haben Unternehmen seit Jahren Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. In diesen Bereichen übernehmen daher zunehmend ausländische Arbeitskräfte Tätigkeiten, für die sich auf dem heimischen Arbeitsmarkt oft nicht ausreichend Bewerber finden.
Lateinamerika bleibt wichtigste Herkunftsregion
Ein erheblicher Teil der neu eingestellten Arbeitnehmer stammt aus Lateinamerika. Die gemeinsame Sprache erleichtert vielen Menschen aus Kolumbien, Venezuela, Peru oder Ecuador den Einstieg in den spanischen Arbeitsmarkt.
Daneben stellen auch Arbeitnehmer aus Marokko, Rumänien und weiteren europäischen sowie afrikanischen Staaten einen wichtigen Bestandteil der Beschäftigten.
Spanien zählt inzwischen zu den wichtigsten Einwanderungsländern Europas. Schätzungen zufolge wurde mittlerweile rund jeder fünfte Einwohner im Ausland geboren.
Legalisierungsprogramm verstärkt den Effekt
Zusätzliche Dynamik erhält der Arbeitsmarkt durch das jüngste Legalisierungsprogramm der spanischen Regierung.
Mehr als eine Million Menschen beantragten in den vergangenen Monaten die Regularisierung ihres Aufenthaltsstatus. Bereits über 600.000 Antragsteller erhielten vorläufige Arbeitsgenehmigungen und können während der Bearbeitung ihrer Anträge legal beschäftigt werden.
Die Regierung verfolgt damit das Ziel, bereits im Land lebende Arbeitskräfte aus der Schattenwirtschaft in reguläre Beschäftigungsverhältnisse zu überführen. Gleichzeitig sollen Unternehmen leichter Personal finden und Sozialversicherungsbeiträge gesichert werden.
Regierung sieht Einwanderung als wirtschaftlichen Schlüssel
Ministerpräsident Pedro Sánchez und seine Regierung betrachten die kontrollierte Zuwanderung als einen wichtigen Baustein für Spaniens wirtschaftliche Zukunft.
Nach Ansicht der Regierung könnten zahlreiche Wirtschaftsbereiche ohne internationale Arbeitskräfte ihren Personalbedarf kaum noch decken. Gleichzeitig soll eine höhere Zahl sozialversicherungspflichtiger Beschäftigter langfristig zur Stabilisierung des Renten- und Sozialversicherungssystems beitragen.
Kritische Stimmen bleiben
Nicht alle bewerten diese Entwicklung positiv. Oppositionsparteien und Kritiker warnen davor, dass die starke Zuwanderung zusätzlichen Druck auf den Wohnungsmarkt, Schulen und das Gesundheitswesen ausüben könnte.
Auch die umfangreiche Legalisierung von Migranten wird kontrovers diskutiert. Während Befürworter darin einen notwendigen Schritt zur Integration bereits im Land lebender Menschen sehen, befürchten Gegner, dass dadurch weitere Migration begünstigt werden könnte.
Spanien entwickelt sich zum Beschäftigungsmotor Südeuropas
Unabhängig von der politischen Debatte zeigen die aktuellen Zahlen, dass sich Spaniens Arbeitsmarkt deutlich stärker entwickelt als noch vor wenigen Jahren. Nach den schweren Folgen der Finanzkrise und der Corona-Pandemie erreicht das Land inzwischen Beschäftigungszahlen auf Rekordniveau.
Der aktuelle Höchststand verdeutlicht jedoch auch einen grundlegenden Wandel: Das Beschäftigungswachstum wird zunehmend von internationalen Arbeitskräften getragen. Ohne diese Entwicklung wäre der derzeitige Rekord nach Einschätzung vieler Arbeitsmarktexperten kaum möglich gewesen.
Ob sich dieser Trend langfristig fortsetzt, wird maßgeblich davon abhängen, wie erfolgreich Spanien die Herausforderungen des demografischen Wandels, der Fachkräftesicherung und der Integration neuer Arbeitnehmer miteinander verbinden kann.
