Spaniens Arbeitsmarkt hat einen historischen Wendepunkt erreicht: Erstmals seit Beginn der statistischen Erfassung wurden mehr neu geschaffene Arbeitsplätze von im Ausland geborenen Menschen besetzt als von in Spanien Geborenen. Nach aktuellen Daten der spanischen Sozialversicherung entfielen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2026 rund 58 Prozent aller neuen Beschäftigungsverhältnisse auf ausländische Arbeitnehmer. Im Vorjahreszeitraum lag dieser Anteil noch bei 42 Prozent.
Redaktion Spanien Press
von Marlon Gallego Bosbach
Die Entwicklung sorgt landesweit für politische Diskussionen. Während die Regierung von Ministerpräsident Pedro Sánchez den Trend als Beleg für eine funktionierende Arbeitsmarkt- und Migrationspolitik wertet, sprechen Kritiker von den Folgen der umstrittenen Regularisierung hunderttausender Migranten ohne gültigen Aufenthaltsstatus.
Deutlicher Anstieg innerhalb eines Jahres
Die Zahlen markieren einen deutlichen Wandel auf dem spanischen Arbeitsmarkt. Seit Jahren wächst der Anteil ausländischer Beschäftigter kontinuierlich, doch erstmals stellen sie die Mehrheit der neu eingestellten Arbeitnehmer.
Nach Angaben des Ministeriums für soziale Sicherheit wurden seit 2022 rund 45 Prozent aller neu geschaffenen Arbeitsplätze von im Ausland geborenen Menschen übernommen. Insgesamt kamen in diesem Zeitraum etwa eine halbe Million zusätzliche ausländische Beschäftigte hinzu.
Gleichzeitig erreichte die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Spanien einen neuen Höchststand.
Warum steigt die Zahl ausländischer Arbeitnehmer?
Experten sehen mehrere Ursachen für diese Entwicklung: Spanien kämpft bereits seit Jahren mit einem erheblichen Arbeitskräftemangel, der zahlreiche Wirtschaftsbereiche betrifft. Besonders betroffen sind der Tourismus und die Gastronomie, die Landwirtschaft, das Baugewerbe sowie das Gesundheits- und Pflegewesen. Auch in der Logistik und im Dienstleistungssektor haben viele Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Trotz der insgesamt hohen Beschäftigung finden viele Arbeitgeber nicht genügend Personal, insbesondere für körperlich anspruchsvolle, saisonale oder weniger attraktive Tätigkeiten. Diese Arbeitsplätze werden daher immer häufiger von Arbeitnehmern aus dem Ausland übernommen.
Verstärkt wird diese Entwicklung durch den demografischen Wandel. Spanien zählt zu den europäischen Ländern mit einer der niedrigsten Geburtenraten, während das Durchschnittsalter der Bevölkerung kontinuierlich steigt. Dadurch wächst die Zahl der Menschen, die aus dem Berufsleben ausscheiden, schneller als die derjenigen, die neu in den Arbeitsmarkt eintreten. Viele Experten sind daher der Ansicht, dass das derzeitige Beschäftigungswachstum ohne zusätzliche Erwerbstätige aus dem Ausland deutlich geringer ausfallen würde.
Umstrittene Regularisierung sorgt für Debatte
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die von der spanischen Regierung Anfang 2026 beschlossene Regularisierung von Migranten ohne legalen Aufenthaltsstatus. Mit der Maßnahme wollte die Regierung mehreren hunderttausend Menschen, die teilweise bereits seit Jahren in Spanien leben und arbeiten, einen legalen Aufenthalts- und Arbeitsstatus ermöglichen.
Ursprünglich rechnete Madrid mit rund 500.000 Anträgen. Tatsächlich gingen jedoch deutlich mehr Anträge ein. Dadurch konnten viele bislang informell Beschäftigte erstmals offiziell in den Arbeitsmarkt aufgenommen werden.
Für die Regierung ist dies ein Erfolg: Menschen, die zuvor im Schatten der Wirtschaft arbeiteten, zahlen nun Steuern und Sozialabgaben und erhalten reguläre Arbeitsverträge.
Kritik von Opposition und Wirtschaftsexperten
Die Opposition bewertet die Entwicklung hingegen deutlich kritischer. Konservative und rechte Parteien werfen der Regierung vor, mit der Regularisierung einen zusätzlichen Anreiz für irreguläre Migration geschaffen zu haben. Nach ihrer Auffassung sende die Politik das Signal aus, dass eine illegale Einreise später durch eine Amnestie legalisiert werden könne.
Außerdem befürchten Kritiker, dass sich der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt verschärfen und insbesondere gering qualifizierte spanische Arbeitnehmer unter stärkeren Lohndruck geraten könnten. Auch einige Migrationsexperten weisen darauf hin, dass wiederkehrende Amnestien langfristig keine nachhaltige Einwanderungspolitik ersetzen können.
Regierung verweist auf wirtschaftliche Vorteile
Die spanische Regierung weist diese Kritik zurück. Arbeits- und Sozialminister betonen, dass viele der nun regulär beschäftigten Arbeitnehmer bereits seit Jahren in Spanien gelebt und gearbeitet hätten. Durch die Legalisierung würden Schwarzarbeit reduziert, Sozialversicherungsbeiträge erhöht und die Finanzierung des Rentensystems gestärkt.
Zudem könne Spanien seinen Fach- und Arbeitskräftemangel ohne Zuwanderung kaum bewältigen. Nach Regierungsangaben trage die höhere Beschäftigung wesentlich dazu bei, dass sich die spanische Wirtschaft weiterhin überdurchschnittlich entwickle.
Spanien bleibt auf Einwanderung angewiesen
Unabhängig von der politischen Bewertung sind sich viele Arbeitsmarktforscher in einem Punkt einig: Spanien wird auch künftig auf Zuwanderung angewiesen sein.
Die alternde Bevölkerung, niedrige Geburtenzahlen und der steigende Personalbedarf in zahlreichen Wirtschaftsbereichen sprechen dafür, dass ausländische Arbeitnehmer eine immer wichtigere Rolle auf dem spanischen Arbeitsmarkt spielen werden.
Die aktuelle Entwicklung zeigt daher nicht nur die unmittelbaren Auswirkungen der Regularisierung, sondern auch einen langfristigen strukturellen Wandel der spanischen Wirtschaft.
